求人情報
株式会社 光研の求人情報です。
庄本本社
- 福祉用具販売
服部営業所
- ケアマネージャー
- サービス提供責任者
- 登録ヘルパー
プレジール豊中
- 施設スタッフ（ヘルパー）
庄本本社
●営業（福祉用具レンタル・販売）
| 職種 | 福祉用具レンタル・販売 |
| 業務内容 | 居宅介護支援事業者を定期的に訪問し、高齢者家庭などへの介護用品の販売及びレンタル商品の搬入 |
| ベッド等の納品・組立 | |
| 応募資格 | 普通自動車免許（AT限定可） |
| 介護用品販売経験者、または介護経験者 | |
| 勤務時間 | 9：00～18：00 （休憩60分） |
| 休日 | 土・日・祝 夏期（8月13日〜8月15日）、年末年始（12月29日〜1月3日） |
| 勤務地 | 〒561-0835 大阪府豊中市庄本町2-7-40 |
| 賃金 | 165,000円～250,000円 |
| 待遇 | 昇給年1回、賞与年2回、社会保険完備 交通費支給（規定有）、車通勤OK（ガソリン代支給） |
| 応募について | 履歴書（写真貼付）を庄本本社へご送付ください。 書類選考後約7日程度で書類選考結果を連絡します。 庄本本社ページのお問い合わせフォームからもご応募頂けます。 |
服部営業所
●介護支援専門員
| 職種 | 介護支援専門員 |
| 業務内容 | ケアプランの作成 |
| 応募資格 | 介護支援専門員 |
| 勤務時間 | 9時〜18時 |
| 休日 | 土・日・祝 夏季、年末年始 |
| 賃金 | |
| 応募について | 履歴書（写真貼付）を服部営業所へご送付ください。 服部営業所ページのお問い合わせフォームからもご応募頂けます。 |
●サービス提供責任者
| 職種 | サービス提供責任者 |
| 業務内容 | 訪問介護事業所の運営に必要な書類の作成、訪問介護員の調整、指導など。 |
| 応募資格 | 介護福祉士 |
| 勤務時間 | 9時〜18時（時間外ケア有り） |
| 休日 | 土・日・祝 夏季、年末年始 |
| 賃金 | 165,000〜 |
| 各手当 | 介護福祉士手当 10,000円 サービス提供責任者手当 20,000円 時間外手当 |
| 応募について | 履歴書（写真貼付）を服部営業所へご送付ください。 服部営業所ページのお問い合わせフォームからもご応募頂けます。 |
●登録ヘルパー
| 職種 | 訪問介護員 |
| 業務内容 | 在宅で介護を必要とする高齢者の自宅を訪問し、プランに沿ったサービスを行います。 |
| 応募資格 | ヘルパー2級、または初任者研修修了者、実務者研修修了者、介護福祉士 無資格の方も初任者研修受講援助あり |
| 賃金 | 身体介護：1,900円 生活援助：1,500円 3ヶ月後から処遇改善加算手当 介護 約300円/時 障害 約700円/時 |
| 各手当 | 日・祝 150円/時 介護福祉士手当 20時間まで100円/時 20時間以上2,000円/月 |
| 交通費 | 車・バイク 100円 自転車 50円/軒 |
| 応募について | 履歴書（写真貼付）を服部営業所へご送付ください。 服部営業所ページのお問い合わせフォームからもご応募頂けます。 |
プレジール豊中
●施設スタッフ
| 職種 | 施設スタッフ |
| 業務内容 | |
| 勤務地 | 〒561-0833 大阪府豊中市庄内幸町二丁目2番39号 プレジール豊中 |
| 応募資格 | ヘルパー2級、または初任者研修修了者、実務者研修修了者、介護福祉士 |
| 賃金 | |
| 交通費 | 相談により支給 |
| 応募について | 履歴書（写真貼付）をプレジール豊中へご送付ください。 プレジール豊中のお問い合わせフォームからもご応募頂けます。 |
株式会社光研では、以下の取り組みを行なっております。
入職促進に向けた取り組み
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 取得目標の設定による有給休暇が取得しやすい環境の整備
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（業務改善委員会の設置、外部の研修会の活用等）
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）の実施
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供